La Cour de cassation a reconnu qu’un mode de management pouvait être à l’origine d’un harcèlement moral et que la responsabilité de l’employeur pouvait, à ce titre, être engagée. E Une méthode de gestion du personnel peut être considérée comme un harcèlement moral à l’égard d’un salarié, a estimé la chambre (...) >suite
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Avec la crise, revoilà le harcèlement moral
harcèlement moral : la place incontournable de l’intention malveillante.
Lancement des négociations sur le harcèlement moral.
Harcèlement moral : la Cour de Cassation reprend la main. (...) >suite